工作时候如果遇到分工不合理的问题你会怎么解决？
来源：高途医考
发布时间：2022-11-26 16:15:20
作者： 高途医考
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面试题目：工作时候如果遇到分工不合理的问题你会怎么解决？审题重点：
这是一道人际关系题目，题目的矛盾点只有一个即“分工不合理”，在处理这类问题的时候要秉持一个原则即“工作为先，工作为重”。尽量在有限时间当中，通过适当且合理的假设来丰富答题内容，作答内容更多落脚在如何开展工作上，避免过多纠结于人情世故。
针对本题的“分工不合理”，我们可以分情况讨论，先易后难层层展开，结合生活实际可以联想到的假设情况，如交流障碍，工作量不合理，工作难度不合理，工作专业不对口等，需根据不同的情况分别予以解决。
因此本题作答思路首先破题表明态度，其次根据情况解决问题，最后总结反思、惩前毖后。
参考答案：
各位考官，如果在工作中遇到了分工不合理的问题我想我会根据不同的情况作出不同的处理，最终尽我所能，保证工作能够顺利开展。
首先我会自己梳理现今工作进程，自身核实工作量的多少，全面评估自身工作效率，在此之后再请教同事甚至寻求领导帮助，让自己尽快调整状态，步入工作正轨。
如果不合理之处在于工作量的多少，可能由于我对分工情况有所误解，没能够完全掌握情况，由于是新人，分配给自身的看上去量多其实是日常最基本的工作，那我更要深刻反思、端正态度，尽快熟悉单位业务，遇事多思考勤交流，保质保量完成工作。如果工作量确实太大，导致我无力承担，甚至会影响工作质量，我也会积极与领导同事沟通协调，相信领导会作出合适的调整和安排。
如果不合理之处是在于工作量的难易，领导分配给我的任务难度系数过大，无论从人手、时间、还是专业上，都远不是我一个人可以完成的，我会将工作核心、工作难点、预测问题、解决方案等以文字版的形式整理出来，汇报领导，委婉提出建议，请求组成团队，共同攻坚克难，完成任务。
如果这项任务极具专业性，并非普通工作人员就能在短时间完成，我也会建议领导直接将工作分配给更加专业的团队，可以是本单位的技术骨干也可以包给第三方机构来开展。
当然，此事过后还需全方位剖析自我，打铁还需自身硬，一定要提升专业技能，总结实战经验，虚心请教同事，用工作能力证明自己，为团队作出贡献。
