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一、考官组成标准化考官一般为七到九名。其中有一名是主考官，一般由他负责向考生提问并把握整个面试的总过程，其它考官也针对考生的具体表现进行打分，主考官与其它考官在打分评判上具有相同的作用。考生在面试的过程中，除了考虑到主考官的感受也要照顾到其它考官。
二、评分方式标准化
考官评分是应试者在回答问题中各个面试要素所体现出的能力和水平，在面试过程当中每位考官在打分之后，都会按照事先制定好的规则，去掉一个最高分去掉一个最低分，进行最后的分数核算。
三、面试流程标准化
面试的整个流程都是标准化的，所有的步骤都是按照事先制定好的程序进行的。例如考试时间，在考前命题人就已经设计好了考试时间，一般以5分钟一道题的原则进行。在个别的特殊情况下，也会有相应的调整。这样考生在回答问题的时候就要对时间有所考虑，注意把握时间。时间不能够过长，时间过长可能答案还没有说完全考试时间就已经结束了，不能再进行回答。如果时间过短就会显得急躁，不够镇定，同样也会对面试造成一定的影响。这样就要求考生们在考试之前要进行相应的模拟和测试，可以更加好的把握考试的时间，获得良好的面试效果。也可以请一些专家进行指导，从而把握住面试这样难能可贵的机会。
结构化面试过程当中考官会严格的按照事先制定好的程序进行相应的发问，除了事先制定好的题目之外一般不会出现考官对考生进行现场的提问。但是在有的情况下，考官也会按照事先制定好的程序进行相关的追问，这样就需要考生们在心里上有所准备，以应对临场突发的提问。要在心态的调整上多多的做准备，反复的模拟面试，才能在面试过程中取得好的成绩。
四、面试评分要点分析
综合分析能力：思路是否清晰，能否全方位考虑问题；
言语表述能力：语言表达流畅和口齿清楚与否；
组织协调能力：是否能做出正确决策和合理安排；
应变能力：能否在压力状态下保持思维情绪稳定；
人际交往：人际合作主动性，是否能在把握原则基础上进行有效沟通；
仪表举止：打扮穿着得体与否，行为举止是否与岗位相匹配；
近几年，对考生的素质提出了更高的要求。试题逐渐接近现实生活，社会热点问题、生活中经常遇到的事情等都出现在考试中，而且越来越重视考察考生的实际操作能力。试题的覆盖面更广、内容更丰富、程度更深了。
